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欧宝平台登录:中化学华陆新材料有限公司高层次人才引进公告
更新日期:2022-05-01 13:42:09 来源:欧宝足球直播 作者:欧宝直播足球直播

  中国化学工程集团有限公司是国务院国资委直接监管的大型企业集团,是我国工程领域资质最齐全、功能最完备、业务链最完整、知识技术密集、规模最大的国有工业工程企业,是我国石油和化学工业体系的缔造者,是先进工业综合解决方案的提供者,是工程建设体制机制改革的先行者,是共建“一带一路”的排头兵,是清洁能源工程领域的领军者,是建设美丽中国的实践者。业务覆盖化工、石油化工、新型煤化工、天然气及精细化工、新材料、电力、市政等工程领域。自1995年以来连续被美国权威刊物《工程新闻记录》发布为全球250强承包商,2021年ENR名列第17位,在美国《化学周刊》公布的最新一期全球油气相关行业工程建设公司排名首位。

  中国化学华陆工程科技有限责任公司前身系成立于1965年的化学工业部第六设计院,是国务院国资委直属的中国化学工程集团(股份)有限公司的重点骨干企业。2021年华陆公司作为中国化学所属二级企业混合所有制改革试点单位,成功引入战略投资方万华化学集团股份有限公司,形成中国化学控股、万华化学参股、骨干员工持股的三元股权结构,率先完成央企二级企业的混合所有制改革,企业发展呈现崭新面貌、迸发全新活力。华陆公司坚持创新驱动发展战略,聚焦工程、研发、实业、装备四大业务板块,努力打造成实现“双碳”目标整体解决方案提供商。

  华陆公司是具有工程全过程总承包能力的国际型工程公司和国家级高新技术企业,拥有工程设计综合甲级资质和工程咨询、工程监理等甲级资质、施工总承包壹级资质,拥有中国化学碳中和科学技术研究院、中国化学工程中心站和博士后科研工作站,是国家级科技核心期刊《化学工程》的主办单位。华陆公司始终致力于将最先进适用的科技成果转化为能够为客户创造最佳效益的优质工程,积淀了雄厚的技术开发实力和丰富的工程建设经验,多次受到国务院、通令嘉奖,先后获得国家科技进步特等奖2项,国家科技进步一等奖3项及其他国家和省部级奖励350余项。

  华陆公司拥有完整的研发体系和行业顶尖的研发平台,以中国化学碳中和科学技术研究院为统领,以华陆公司研发中心和华陆新材研发中心为核心力量,构建了过程强化中心、研发实验室、中试基地三位一体的全过程研发平台。

  中化学华陆新材料有限公司是华陆公司为实施多元化发展战略,依托自身技术研发、工程建设等优势投资设立的一家新材料高新技术企业。华陆新材在重庆国家级工业园区投资建设的硅基纳米气凝胶复合材料项目,总投资50亿元,占地938亩,分三期建设。华陆新材坚持以技术创新驱动产业升级,项目将围绕硅基气凝胶复合材料上下游及衍生产业,形成多产品协同发展产业布局,建成后将成为中国领先、世界一流的集研发、生产、销售多元于一体的新材料产业基地。

  负责电池行业深入研究,尤其是负极材料;掌握全电材料制备原理、方法、技术要点,负责对客户在负极材料方面的需求进行研制开发。

  负责对绝热材料深入研究;掌握高温隔热材料的隔热原理、产品开发方案、产品研制及工业化技术要点,负责对客户在高温(800-1500℃)应用场景下的需求进行研制开发;负责带领团队在既定的项目目标范围内和技术路线上进行高效产品开发。

  在部门负责人带领下,负责对水性涂料开发深入研究;负责带领团队针对气凝胶复合材料的性能改性,开发安全高效的改性用硅基化学品。

  负责对高纯硅溶胶材料深入研究;负责带领团队针对气凝胶复合材料的性能改性,开发安全高效的改性用硅基化学品。

  负责对有机硅化学品材料深入研究;负责带领团队针对气凝胶复合材料的性能改性,开发安全高效的改性用硅基化学品。

  协助公司制定技术开发战略和年度研发计划,承接公司内外部的研发课题,参与制定部门的年度新产品开发计划和预算方案,安排研发课题的开展,监督研发项目的进展、组织研发项目评审,增强研发团队凝聚力。保证产品工艺质量,负责组织技术研发部门的岗位培训、化学品安全管理使用培训、班组安全培训、研发部门团队建设。

  薪酬待遇:公司提供具有市场竞争力的薪酬,具体薪酬面议。根据应聘人员的个人条件,公司提供25-100万年薪;公司还提供骨干持股、超额利润分享等激励政策。

  公司提供完善的员工福利:包括各类津补贴、人才公寓、年度健康体检、带薪休假、个性化福利等。可落户重庆(华陆新材)或西安(华陆科技)。

  1.应聘者下载并填写《岗位应聘登记表》,按要求填写信息,粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张。

  2.提交以下证件电子版(照片或扫描件均可,文字图片要求清晰可辨),包括但不限于:身份证件、学历学位证件、职称证件、资格资质证件、荣誉证书证件等。

  3.以上资料须整理为压缩文件(文件命名为:应聘岗位-姓名,文件不超过10MB),发送至邮箱:(唯一接收简历邮箱)。

  根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。公司通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过者参加测评,未通过者不再另行通知。

  办理聘用手续。聘用人员在试用期内进行考核,试用期满考核不合格者,解除聘用。

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